为什么说工资悬殊不能太大？应如何调整分配差距？
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市人大内司委副主任委员李玉琴说，目前，我市一些国有企业公司老总与一线职工工资比例相差悬殊，甚至上百倍。使得一线工人对企业缺乏认同感，产生干群矛盾。 为调整收入分配差距，草案规定，国有企业、国有控股企业负责人薪酬，应当与企业职工平均工资保持适当比例，具体标准由市政府制定。 比例多大为“适当”?昨日会上，此问题引起热议，没有定论。有市人大常委会组成人员还提出，我市制定比例时，还应站在全国或全球来考虑。当今是经济一体化社会，如果比例定低了，一些重要领导岗位的人才就会流失，不利于国企发展。 据草案，今后，听到老板每年总结说公司效益好，比去年多赚了多少后，就可要求老板加薪。
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其实这个差别如果真的说起来不算是特别大的，在退休以后领取养老金的差别应该也就是在几百元左右，但是这个并不是一定的，因为到时候的政策也可能会有调整，但是总的来说还是缴纳的越多，到时候领取的养老金也就会越多。
缴费时间、基数不同以及退休年龄不同。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同： 一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资； 二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付； 三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。
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