上海市劳动保护期长是多少
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《上海市女职工劳动保护法》是根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况制定，对切实保护我市女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益中具有重要作用。各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
2020上海社保月缴费基数上下限如下： 缴费上限：28017元/月 缴费下限：4927元/月 缴费基数：9339元/月 按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。2020上海市社保缴费基数的上下限标准按28017元/月和4927元/月执行。
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上海市社保缴费比例是多少？养老保险：公司16%；个人8% 医疗保险+生育保险(合并)：公司10.5%；个人2.00% 失业保险：公司0.50%；个人0.50% 工伤保险：公司0.16%-1.52%
2020.01.27 204 -
长期劳动合同是多少年签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同
2020.11.21 826 -
上海市最低工资是多少根据上海市《市人力资源社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条，月最低工资标准从2190元调整为2300元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有
2020.08.29 140
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上海市劳动保护期是多久
本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。本条例所称职工，是指与用人单位
2022-03-16 15,340 -
上海市劳动保护时效最长是多久
本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。本条例所称职工，是指与用人单位
2022-04-02 15,340 -
上海市女职工劳动保护规定
我来为您解答下在上海市女职工劳动保护规定了什么这个问题女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生
2022-03-23 15,340 -
上海市社保基数上限是多少？
社会保险，即社会保险，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保障缴费基数按上一年度职工月平均工资计算，最高不超过上一年度职工平均工资的3倍，最低为上一年度职工平均工资的60
2021-11-14 15,340
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劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
900 2022.06.22 -
01:08
上海退休老人医保自付多少上海退休老人医保自付数额如下：退休到74岁以下1680元，75岁以上1890元。报销主要分为三大部分，门急诊医疗费报销、住院急诊观察室留院观察、门诊大病和家庭病床。门急诊医疗费报销先是个人账户当年资金支付完，用完后个人负担300元，超过本人
18,438 2022.06.22 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
7,697 2022.05.11
