劳动合同未约定违约金可以要求经济补偿吗
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合同中未约定违约金可以要求赔偿。可以要求违约方根据法律规定,承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果没有约定违约责任的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
劳动合同可以涉及违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,若劳动者违法约定的应当支付违约金;与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,违反约定也要支付违约金,除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动者可以约定解除劳动合同的经济补偿金吗
解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.11 192 -
合同中未约定违约金可以要求赔偿吗
在我国,违约金条款属于任意性条款,当事人可以在合同中约定,也可以不约定。违约金条款的任意性源自于私法的意思自治。根据法律规定,未约定违约金并不等于不承担违约责任,违约所导致的损失,应支付违约金。也就是说,即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计
2021.03.13 99
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合同未约定违约金可以要求赔偿吗
合同中没有约定违约金的,如果有约定了因违约产生的损失赔偿额的计算方法,也能要求赔偿违约金,如果没有约定计算方法的,不能要求违约金赔偿,可以要求违约方赔偿其实际损失。根据《民法典》第五百七十七条当事人一
2022-06-21 15,340 -
合同中未约定违约金可以要求违约金吗
合同没有约定违约金的,不能主张违约金,但是可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担
2022-06-14 15,340 -
在劳动合同上约定违约金可以要求赔偿吗
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严
2022-07-09 15,340 -
未签劳动合同可以约定违约金吗
劳动合同约定的违约金是否有效取决于情况: 除服务期和保密协议、竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除下列情形外,劳动者承担违约金的劳动合同条款无效: 一、用人单位为劳动者提供
2021-11-10 15,340
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劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,519 2022.04.17 -
01:25
借款合同可以约定违约金吗
今天和大家分享一下,借款合同可以约定违约金吗 借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种,当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定,合同订立过程中,双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说,借款合同当然可以事先约定违
1,091 2022.04.17 -
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承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话,守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为,根据我国民法典第585条的规定,违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定,或者事中约定的情况下,就算对方出现了违约行为,守约方也不能主张对方支付违约金的责任
1,450 2022.04.17