工作期间突发疾病是否属于工伤
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工作期间，工人在48小时内突发疾病死亡的，算工伤。根据相关规定，职工有下列情形的，视为工伤：在工作时间突发疾病死亡；在抢险救灾中受伤的；职工原在军队服役，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
属于。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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工作期间突发疾病不属于工伤具体情况具体分析。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，依法享受工伤待遇。如果在上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假就医。
2020.02.16 171 -
工作期间突发疾病是否算工伤工作期间突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视为工伤： 1、在工作时间和岗位上突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证
2022.04.14 482 -
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。 如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。
2020.01.05 226
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工作期间突发疾病属于工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
2022-03-27 15,340 -
上班期间突发疾病是否属于工伤
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件： 1、对于患有疾病劳动者
2022-03-12 15,340 -
工作期间突发疾病死亡属于工伤吗
工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤： 1、我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、“48小时”的规定，
2021-07-28 15,340 -
突发疾病是否属于工伤
属于。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型
2022-03-18 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,232 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
9,794 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,783 2022.04.17
