如何认定雇主承揽工程造成第三人的赔偿责任
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依据】：【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】 【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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如何认定第三人致雇员伤害的责任第三人致雇员伤害的责任根据侵权行为进行认定。第三人致雇员伤害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2021.04.28 58 -
第三方造成工伤责任的赔偿工伤保险实行的是无过错赔偿原则，所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。所以，工伤责任人受伤的仍然按照工伤保险条例规定赔偿。发生工伤以后，要到当地的社保部门进行工伤认定的申请，进行工伤认定。对于涉及到第三方的工伤事故，第三人不支付工伤医疗费用或
2020.06.10 748
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承揽工程对第三人造成损害的，雇主是否应当承担赔偿责任责任
依据】：【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】 【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，
2022-04-13 15,340 -
承揽工程对第三人造成损害的，雇主是否应当承担相应的赔偿责任责任?
依据】：【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】 【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，
2022-04-09 15,340 -
承揽工程对第三人造成损害的，雇主是否应当承担相应的赔偿责任责任
【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】 【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担
2022-03-25 15,340 -
公司承揽工程对第三人造成损害的，雇主是否应当承担相应的赔偿责任责任
依据】：【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】 【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，
2022-04-09 15,340
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,206 2022.04.17 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,881 2022.04.15 -
00:57
第三者责任险赔偿范围第三者责任险赔偿范围，一般有以下的三种情况，具体如下： 1、赔偿事故造成的医疗费用； 2、赔偿在医疗过程中产生的护理费用； 3、因事故造成受害人的误工费用； 4、餐饮费用、交通费用等日常生活费用； 5、如果事故造成死亡，或者伤残，那么需要按
18,845 2022.05.11
