辞退员工应该找谁赔偿
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劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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辞退员工应该怎么赔偿辞退员工赔偿方法如下： 1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资； 3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的
2020.07.21 124 -
辞退员工应该怎么赔偿?如果公司是违法辞退员工，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2020.02.06 90 -
工伤应该找谁赔偿工伤应该找用人单位赔偿。出了工伤应该由用人单位赔付，用人单位不赔付的从保险基金里支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。工伤赔付的标准如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留
2022.06.08 391
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公司无故辞退员工，应该找谁赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
2022-05-02 15,340 -
被辞退应该找谁赔偿劳动者?
员工是属于劳务派遣工，那么单位将员工辞退之后应该找劳务派遣公司，如果不属于劳务派遣员工，那么员工是可以拒绝写辞职申请，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，可通过劳动仲裁的方式索赔。依据《劳动合同法》第
2022-03-02 15,340 -
员工辞职不批应该找谁？
员工辞工，公司不批的，员工应该找公司进行协商；协商不成的，可以找劳动行政部门来处理；或者也可以依法找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院来处理。 我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通
2022-10-15 15,340 -
被辞退找谁赔偿
如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳
2022-02-22 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
997 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,205 2022.04.17 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,517 2022.04.17
