工伤事故死亡家属能否获得补偿?停工留薪期内死亡的近亲属能否获得
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职工因工死亡通常会出现以下几种情形:一是发生事故的当时死亡,二是在停工留薪期内经抢救或治疗无效死亡,三是在伤情相对稳定后旧伤复发死亡。发生事故的当时或经抢救无效死亡,社会保险行政部门通常应认定为工亡(工伤认定的特殊情形),被认定为工亡的工伤职工家属,理所当然应当依法享受条例规定的工亡待遇。停工留薪期内死亡的,《工伤保险条例》第三十七条规定了其近亲属同样可以享受工亡职工的全部待遇。职工发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.并享受相应等级的一次性伤残补助金.因此,劳动能力鉴定的前提条件是伤情相对稳定,在伤情尚未处于稳定状态的情况下,劳动能力鉴定委员会应当拒绝鉴定。伤残职工伤情稳定并进行劳动能力鉴定后死亡,鉴于死亡的原因可能存在多种原因。《工伤保险条例》则规定了被鉴定为一到四级的工伤职工在停工留薪期满后死亡,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在其已经获得享受了一次性伤残补助金权利的情开下,不再享受一次性工亡补助金待遇,应当属于合理的范畴
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因公死亡,近家属能获得的补助是从工伤保险基金领取丧葬补助金,支持亲属抚恤金和一次性工伤补助金。具体规定如下:丧葬补助金,为上一年度职工月平均工资6个月;供养亲属抚恤金,按本人工资的一定比例发给生前供养、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金,标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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