工伤月薪3500怎么赔偿
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根据现行相关法律规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。计算如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200%,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数,3500÷21.75×150%,每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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3500工资双薪怎么计算
3500工资双薪计算如下: 1、新税法规定,个税的起征点是为3500元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元; 2、居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税,有扣缴义务人的
2022.03.16 855 -
工资3500十级工伤有多少钱赔偿
建议先申请工伤认定,然后要求赔偿。七级至十级伤残待遇 1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工
2021.10.12 1,219 -
工伤怎么赔偿,赔偿多少个月
工伤医疗期间工资是正常发放的,但是最长不能超过12个月。具体的一次性伤残补助金额是多少需要看员工的伤残等级,鉴定为一级伤残的,可以领取27个月的本人工资,鉴定为十级的只可以领取7个月的本人工资。除此之外,一级到四级除了可以领到一次性伤残补助
2022.04.16 3,927
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月薪3500交多少税
如你当月累计收到工资:9424元时:应纳个税所得额==5924;应交个税=5924*20%=1184.8,速算扣除=555,实交个税=1184.8-555=629.8;你的到手工收入:8=8794.2
2022-03-11 15,340 -
3500底薪怎么算
法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该计算加班费。工资=3500÷21.75×17根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当
2022-03-11 15,340 -
月薪19工伤赔偿多少钱
19个月工资(你受伤前12个月平均工资),工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,工厂的工商登记资料(需去
2022-03-19 15,340 -
工伤8级,工资3500是否赔偿
8万左右, 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的
2022-03-24 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工
2,577 2022.04.17 -
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工人工伤怎么赔偿
工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的,职工需要护理的由单位进行负责,住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放,如果经过劳动能力鉴定为1到10级
1,978 2022.05.11 -
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九级工伤赔偿怎么赔
医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录
1,035 2022.04.17