一般旷工多久能解除劳动合同
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在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。
劳动者旷工多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。
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旷工多久不去解除劳动合同旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为； 员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。 对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数
2020.02.23 94 -
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一般旷工多久可以解除劳动合同
法律没有规定旷工几天可以解除劳动合同，但规定严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 旷工多久解除劳动合同根据单位内部规章制度确定。如果单位规定旷工几天是严重违法的单位制度，可以与员工解除劳
2021-11-22 15,340 -
旷工多久才能解除劳动合同
一般旷工三天严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。《劳动合同法》没有自动解除劳动合同的规定。用人单位有违法行为的，劳动者也可以单方面解除劳动合同。
2021-11-05 15,340 -
旷工多久可以解除劳动合同
无故旷工多久可以强制解除劳动合同，取决于用人单位的规章制度。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三
2021-11-19 15,340 -
一般病假多久能解除劳动合同
根据你的陈述，解除劳动关系是劳动者的一项法定权利，只要没有另行签订服务期协议，并按照规定的时间提出，即可发生解除劳动合同的效力。 另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有最低三个月
2022-03-30 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,372 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,036 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,440 2022.05.11
