劳动法的法定节假日节假日如何计算工资
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法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 法律链接：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工资按照劳动合同约定的数额照常计算，在法定节假日用人单位安排职工休假的，期间的工资待遇没有特别规定，法定节假日期间加班的，加班薪资是平时工资收入的三倍。
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法定节假日的工资如何计算国家法定假日工资计算如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资
2020.01.21 115 -
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法定节假日工资如何算用人单位在法定节假日，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
2020.09.09 60
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法定节假日工资如何计算?
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是： 法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%； 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.
2022-05-18 15,340 -
法定节假日工资如何计算？
国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。 １、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资
2022-05-20 15,340 -
如何计算法定节假日工资？
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是： 法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%； 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.
2022-05-18 15,340 -
如何计算法定节假日工资
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形，劳动者可以向劳动部门进行投诉。
2022-06-09 15,340
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00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
7,485 2022.05.11 -
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
2,875 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定节假日2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节
49,244 2022.04.12
