试用期辞退员工可以恢复原来的状态吗
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试用期是否可以辞退员工,应当根据以下情形进行确定:员工被证明不符合录用条件,或者存在重大过错的,可以予以辞退;员工的能力无法继续胜任用人单位工作的,也可以予以辞退;员工符合录用条件,并且不存在重大过错的,用人单位不得辞退。
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试用期员工可以辞退吗
试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。 试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了
2020.12.28 157 -
试用期期满可以辞退员工吗?
试用期能辞退员工。用人单位需要具备核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2020.06.21 241
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试用期辞退员工是否可以恢复
我国《劳动合同法》第三十九条第一款,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 实践中,单位如辞退试用期内的员工,必须正确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是
2022-03-21 15,340 -
工伤恢复后,用人单位可以把工伤人员辞退吗,工伤后恢复原状怎么办
赔偿什么?如果原单位发现该职工已经恢复劳动能力了,可以把他招回来上班。不听的可以辞退,谈不上赔偿。该有的工伤待遇不可克扣,除非他是弄虚作假。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
2022-02-07 15,340 -
试用期试用员工可以辞退吗
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金
2022-08-18 15,340 -
试用期的员工可以辞退员工吗
如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的,需要支付劳动者经济补偿金。
2022-12-23 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,904 2022.04.15 -
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,433 2022.04.15 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,219 2022.04.17