公司不给员工放假，没给补休，可以进行劳动仲裁吗
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公司不给劳动合同，员工可以申请仲裁。用人单位和劳动者确立劳动关系时，需要签订劳动合同形成合法的劳动关系。如果公司不给员工劳动合同的，是侵犯劳动者权益的行为。当事人可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
可以。1.因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的范围之一。如果没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会先申请确认与用人单位存在劳动关系。2.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3.如果没有签订劳动合同，也可以通过提供其他证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系存在，具体包括：入职通知书、工作证或出入证等能证明身份的证件、工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、任职/任命文件、其他劳动者证言、考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
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