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工伤认定劳动关系如何确定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的
2020.12.17 161 -
如何确定工伤认定是否劳动关系申请认定工伤前需要确定劳动关系。当事人提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。
2020.12.22 121 -
鉴定劳动关系是如何确认的鉴定劳动关系确认的依据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。
2020.10.03 81
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如何确定劳动关系, 如何确定劳动关系
劳动者可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，签订劳动关系：劳动者填写用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放身份证明、其他劳动者证词等。
2021-12-31 15,340 -
劳动关系是如何确定的
用人单位未签订书面劳动合同但有下列情形的，可以认定建立劳动关系： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理和用人单位安排的报酬劳动
2021-12-24 15,340 -
职工超过退休年龄后劳动关系如何认定?
退休年龄已经到了后，和公司的关系也就不是劳动关系了，因为劳动法中明确的职工的年纪，已经后了这个年纪后，将不再受劳动法保护。 如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的
2022-06-23 15,340 -
退休职工的劳动关系是否终止
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受
2022-05-02 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,667 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,605 2022.06.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,266 2022.05.11
