试用期过了可以转正吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期的长短通常是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，那么自动转正。如果试用期满没有通知离职但又不给转正，那么用人单位是违法的。
要看员工跟公司签订的劳动合同时间是多长。相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-
试用期过了不给转正可以协商吗试用期过了不给转正的，可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段
2023.01.03 208 -
-
过了试用期不给转正吗试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应的工资,对
2020.01.22 631
-
试用期过了可以转正吗
劳动法没有规定要办理转正手续的。 过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷，你就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。 同样，对你来说，
2022-03-24 15,340 -
试用期可以转正吗？
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内
2022-04-22 15,340 -
试用期过了不给转正可以劳动仲裁吗
试用期过了不给转正可以劳动仲裁，建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。 如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》转正是按照合同来
2022-04-26 15,340 -
过了试用期如何转正
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
2022-06-20 15,340
-
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
840 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
51,786 2022.10.04 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
6,909 2022.05.11
