待岗期间是否可以转社保
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要，公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
因放假而待岗，待岗工资有合同约定按合同约定，没有合同约定按不低于最低工资标准的80%发放。按照《劳动法》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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怀孕期间可以让孕妇待岗吗根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。
2020.01.15 2,601 -
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社保是否可以跨省转可以进行跨省转移，可将原单位所缴的养老保险关系转到你户口所在地的社保局去，同时以个人身份续缴。 养老保险转移有两种方式：如果是本省内转移，一般只转关系，不转基金不转钱； 如果是跨省转移，既要转关系也要转基金，所转的基金其实是个人账户部分，统
2020.01.14 273
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待岗期间公司不给转社保
1、原单位不为你转社会保险关系，违法。 2、虽然你在家待岗，但是原单位并未与你解除劳动关系，原单位仍然应为你交纳社会保险，并支付待岗生活费。 3、关于待岗生活费，各地规定的不一致； 4、你如果你原单位
2022-01-31 15,340 -
待岗期间的社会保险费应该由谁来支付？待岗期间是否要支付劳动费？
劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇
2022-01-23 15,340 -
待岗期间的社会保险费应该由谁来负担？待岗期间是否要支付正常工资
《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、
2022-01-23 15,340 -
转移社保期间生育津贴是否可以领取
1、当事人在转移社保期间生育的，是不能在三门享受生育保险津贴待遇的；2、根据我国《社会保险法》53条、54条、56条的规定，职工或者配偶参保生育保险的，本人不缴纳生育保险费，而应由用人单位承担；3、而
2022-01-27 15,340
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01:03
社保跨省可以转移吗社保跨省可以转移。有申请转移社保或退保两种处理方式。具体情况如下： 1、转移手续是需要在转入地社保局申请开具，然后凭本人身份证，养老保险本，在调出社保局申请； 2、是这样的，医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇；
6,531 2022.01.26 -
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社保可以异地转移吗社保可以异地转移。转移流程如下：1、要在转入地社保局申请开具，带着身份证、养老保险，调出社保局申请即可；2、医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用；3、在统筹区域内可以随便办理转移关系，
7,402 2022.05.11 -
00:53
异地社保停缴后在当地缴社保.以后再转可以吗?异地社保停缴后在当地缴社保，以后再转可以。社保转移流程如下： 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、新参保地社保经办机构在15个工作
7,712 2022.05.11
