我国劳动法关于押金问题的规定
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扣押工资劳动法的规定: 一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动法: 关于押金交多少的规定
用人单位是不可以收取押金的。如果单位有该行为,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款;给劳动者造成损害的,单位还应当承担赔偿责任。
2020.12.18 348 -
关于定金的法律问题
关于定金的法律规定具体有: 1、定金的金额可以由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力; 2、定金合同自实际交付定金时成立; 3、实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,应该直接视为变更约定的定金数额。
2021.02.11 121
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关于劳动法押金问题
《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定,禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此,辞职,用人者必须退还押金。你现在的问题是,“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金,就有点麻烦
2022-03-30 15,340 -
劳动法关于押金的规定
要求劳动者交押金本身就是违反劳动法的行为。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条也规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金(物)、保证金(物)和押金(物)。都已
2022-02-21 15,340 -
关于劳动法的三金问题
1、劳动法的三金通常指养老保险金、医疗保险金及失业保险金。 2、而《劳动合同法》的三金是指经济补偿金、经济赔偿金、违约金,该三金与前述“三金”不一样。当然,也有部分人将经济补偿金、经济赔偿金、违约金称
2022-10-12 15,340 -
我在劳动合同里关于违约金的问题,我国的相关法律规定是怎样规定的
劳动合同法第22条规定,只有专业技术培训可以约定服务期。入职培训不属于技术培训,关于服务期的约定并没有法律的强制性规定。但是该法第25条规定,除22条规定以外的情形,不得由劳动者承担违约金。所以,你们
2022-01-08 15,340
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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
8,526 2022.05.11 -
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,293 2022.04.17