您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工意外死亡保险公司怎么赔付

员工意外死亡保险公司怎么赔付

2022-03-09 20:15

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-03-09回复

要看是否为责任事故。非责任事故而属于工亡的,原则上:1、丧葬补助金:6个月统筹地上年度职工月平均工资;【工伤保险基金支付】2、供养亲属抚恤金:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%本人工资,其他每人每月30%,孤老或孤儿再加10%;【工伤保险基金支付】。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这个标准每年都会变化,一般每年至少增加数万元,依据国家统计局公布的最新数据,2021年度一次性工亡补助金标准为876680元。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、被保险机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额赔偿费用很低,死亡伤残赔偿限额11000元人民币;医疗费用赔偿限额1000元人民币;财产损失赔偿限额100元人民币。如果适用该赔偿限额,不能对受害人进行很好的赔偿。 2、从设立的机动车交通事故责任强制保险目的和性质来看,交强险的目的就是为了分散机动车的事故风险,保护受害人的权益,是一种具有社会保障功能的特殊保险形式,它与一般的商业保险有本质的区别。 3、根据《道路交通安全法》第76条的规定,保险公司的赔偿责任是法定的,其免责事由也只有一种,那就是交通事故是由受害人故意造成的,除此之外保险公司保险公司不得以任何理由免责。因此,在机动车与非机动车、行人之间发生交通事故,双方均无事故责任的情况下,不应当减轻保险公司的保险责任和机动车一方的赔偿责任。如果在受害人没有任何过错的情况下,减轻保险公司的保险责任,那么就与设立交强险的目的相违背,也体现不出交强险的社会保障功能。 4、机动车与行人、非机动车发生的意外交通事故,虽然交通事故认定书认定机动车方“无责任”,但交通事故认定书的责任认定并不等同于民事赔偿责任,即使属于意外事故,机动车一方仍然要承担民事赔偿责任。而交强险保险条款中一般规定按“事故责任”来确定保险公司应在何种限额范围内承担责任。保险公司一般将“事故责任”理解为《交通事故认定书》中认定的责任,但我认为应该理解为“民事赔偿责任”,按照机动车方是否负有“民事赔偿责任”来确定保险公司的交强险赔付限额,因此,在对保险合同条款进行解释时,应该按照《保险法》第三十一条规定:“对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释”。 5、即使将“事故责任”理解为《交通事故认定书》中认定的责任是正确的,那么适用无责任赔偿限额的前提是,机动车在交通事故中无责任,行人或非机动车一方对交通事故的发生承担全部责任。但交通意外事故中行人或非机动车一方对交通事故的发生无任何责任,很显然不能适用无责任赔偿限额。

律师普法更多>>
  • 学生意外死亡保险公司赔什么?
    学生意外死亡保险公司赔什么?

    具体的赔偿是多少没有固定,可以协商解决。意外身故,按保单上约定的身故保额给付。未成年人的身故保额按保监会规定不得超过10万元。对丧葬费,交通费等也是根据当地的标准确定数额赔偿。

    2020.02.26 344
  • 意外工伤死亡怎么赔付
    意外工伤死亡怎么赔付

    工伤意外死亡赔偿如下: 一、一次性工伤死亡抚恤金:26955元*20倍=539100元; 1、工伤保险条例第三十九条一次性死亡抚恤金的标准是全国城镇居民上年人均可支配收入; 2、2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元。 二、受扶

    2022.04.12 1,572
  • 工伤意外死亡怎么赔付
    工伤意外死亡怎么赔付

    一、一次性工伤死亡补助金:26955元×20倍=539100元、 二、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、 三、供养亲属抚恤金:以职工月工资为标准,没有生活来源的配偶每月40%,其他亲属每月30%;儿童支付至18岁,60岁以上

    2020.04.09 182
专业问答更多>>
  • 员工意外死亡公司怎么赔

    劳动者在工作岗位上意外死亡、事故伤害死亡的,视为工伤死亡。根据工伤保险条例,工伤保险基金支付的丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月,一次性工伤死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

    2021-12-29 15,340
  • 员工意外死亡公司怎么赔偿

    按你的说法工作时间发生意外死亡应该是属于工伤,如果是属于的话那意外死亡赔偿标准可以按照下面的规定来赔偿: 一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一

    2022-03-17 15,340
  • 职工意外死亡,公司未支付工伤保险金额,职工死亡后公司应该赔偿吗

    参加社会保险缴费,包括医疗保险,养老保险,生育保险,失业保险和工伤保险,这几个保险,各有各的功能,养老保险是职工到达退休年龄,作为计算退休费的,医疗保险是参保人有病,可以得到部分报销的,失业保险是职工

    2022-03-28 15,340
  • 员工在公司意外死亡该怎么赔偿

    这属于典型的工伤。建议你找到用人单位,进行赔偿。这个时候,用人单位会因为少掏些钱和你协商一次性了结。因为工伤造成的死亡事故,你可以要求用人单位赔偿如下项目:死亡赔偿金,以所在地年收入乘以二十年计算;丧

    2022-03-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤意外死亡怎么赔偿 00:59
    工伤意外死亡怎么赔偿

    工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%,其

    2,023 2022.05.11
  • 酒驾死亡保险公司是否赔偿 01:14
    酒驾死亡保险公司是否赔偿

    酒驾死亡保险公司是否赔偿,要根据实际情况来定。《中华人民共和国道路交通安全法》规定,酒后驾车死亡,属于有肇事方责任的,肇事方的保险赔偿。如果是单方事故或者属于本方责任的,本车购买的保险不赔偿本车人员死亡。交强险拒赔情形: 1、驾驶员未取得驾

    3,965 2022.05.11
  • 员工工伤社保怎么赔付 00:53
    员工工伤社保怎么赔付

    员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体

    2,104 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?