您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳务派遣行为人员有哪些类别,劳务派遣的主要类别有哪

劳务派遣行为人员有哪些类别,劳务派遣的主要类别有哪

2022-04-04 10:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-04-04回复

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有: 1、国有企业改制后所使用的合同制员工; 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。劳务派遣时间的确定:劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、签署劳动合同单位不同:劳务派遣工和正式的员工所签订的,单位的合同不同,正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的,然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。 2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同,劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的,然而,对于正式员工来说,所建立的劳动关系是与单位所建立的。 3、享有的待遇不同:在公司或者企业会发现,正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说,工资会比正式员工稍微少一些。因为企业愿意使用劳务派遣工,是因为劳务派遣工的工资稍微低一些,这样可以节省公司的成本,而且可以降低风险,灵活使用员工。在一些特殊的节假日年假期间,对于正式员工来说都会发放一些福利,然而对于劳务派遣工来说是没有的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务外包和劳务派遣的区别:适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人,也可以是法人,劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。违法的后果不同。

律师普法更多>>
  • 劳务派遣和劳务合同有哪些区别
    劳务派遣和劳务合同有哪些区别

    1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不

    2020.10.15 964
  • 劳务外包和劳务派遣有哪些区别
    劳务外包和劳务派遣有哪些区别

    劳务外包和劳务派遣的区别:适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人,也可以是法人,劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接

    2022.04.16 1,053
  • 劳务派遣与劳务外包的区别有哪些?
    劳务派遣与劳务外包的区别有哪些?

    首先,劳务派遣,是把人派出去到一个公司去上班。劳务外包,是把人当成一个物件包出去给一个公司。 其次,支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,而劳务外包是一种承揽合同关系,企业针对完成的工作成果支付

    2021.02.09 161
专业问答更多>>
  • 劳务派遣行为人员有哪些类别,劳务派遣的主要类别有哪些

    劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣

    2022-04-07 15,340
  • 劳务派遣行为人有哪些类别,劳务派遣的主要类别有哪

    劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣

    2022-04-06 15,340
  • 什么是劳务派遣派遣行为人员有哪些类别,劳务派遣的主要类别有哪些

    劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣

    2022-03-24 15,340
  • 劳务派遣的主要类别有哪些?

    劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣

    2022-03-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 哪些是劳务派遣 01:19
    哪些是劳务派遣

    劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

    1,224 2022.04.15
  • 劳务派遣办理 01:11
    劳务派遣办理

    劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣

    1,833 2022.04.18
  • 劳务派遣有五险一金吗 01:10
    劳务派遣有五险一金吗

    劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个

    20,538 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?