劳资纠纷如何预防
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劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看,该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位;从案件类型看,主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪;从作案形式看,犯罪一般是在追讨未果的情况下,引发纷争,冲动之下实施的犯罪行为,具有突发性。其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产,如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动,如果处理不好,不仅影响正常的生活生产秩序,甚至在一定程度上破坏社会秩序,从而直接影响社会的稳定,影响经济的持续、稳定、健康发展。
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如何预防合同纠纷?
合同纠纷的预防方法是: 1、合同的内容应当完善,可以参照各类合同的示范文本订立合同; 2、调查了解对方当事人的基本情况; 3、了解《民法典》及其相关法律的规定; 4、其他方式。
2021.02.07 72 -
如何预防医疗纠纷?
预防医疗纠纷的方法如下: 1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规,恪守医疗服务职业道德,改善服务态度,建立良好的医患关系; 2、医疗机构应加强质量管理,堵塞漏洞; 3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理; 4、
2020.08.27 160 -
如何预防医疗纠纷
医疗纠纷的预防方法如下: 1、医务人员和医疗机构在提供医疗服务的过程中要认真负责,医疗机构要制定预防和处理医疗事故的计划,预防医疗事故的发生,减少医疗事故的损害,患者及其家属也要积极配合,避免相关医疗损害事实的发生,从源头上预防医疗纠纷;
2022.04.13 809
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如何预防群体性劳资纠纷
现在就群体性劳资纠纷问题,作简要的分析如下:首先,在可能发生劳资纠纷群体性事件时,企业应当做好以下准备工作:一、企业应当主动、全面地核查问题,包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工,梳理员工的请求,判断员
2022-09-04 15,340 -
如何预防劳动纠纷
一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类,如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲,招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工
2022-08-16 15,340 -
如何预防劳动合同纠纷
1、试用期约定超过法定标准; 2、重复约定试用期; 3、签订单独试用合同; 4、试用期工资约定不合法; 5、试用期随意解雇。 法律对策: 1、试用期严格按照法律的规定约定,不得超期; 2、与同一劳动者
2022-07-22 15,340 -
劳动纠纷如何预防和处理?
一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类,如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲,招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工
2023-01-07 15,340
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房屋预售合同纠纷如何处理
商品房预售合同是指,商品房预售方和预购方双方约定,预售方在约定时间内将建成的商品房所有权转移于预售方,预购方向预售方交付定金或部分房款,并按期接受商品房的书面协议。商品房预售合同以建造中的房屋为标的物,属于买卖合同的一种。从实践来看,商品房
1,093 2022.04.17 -
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合同纠纷如何起诉
合同纠纷的起诉流程主要为:梳理案情收集相关证据、确定哪个管辖法院、聘请律师和做好开庭前的准备。 具体如下: 梳理案子情况、收集证据,证据包括合同及合同履行的相关材料,最好是原件。如果不是原件,应审查是否会影响诉讼结果。 如果双方在合同中有对
827 2022.04.17 -
01:07
如何解决房产纠纷
房产纠纷的解决主要有以下几种方式: 1、协商的方式。由当事人双方自行协商解决; 2、可以将双方的争议提交到房管部门、消费者协会等部门,进行和解或者调解解决争议; 3、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲
442 2023.01.04