试用期辞退的补偿金如何计算？
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试用期因不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者并向劳动者说明理由。
试用期辞退员工，只要员工没有违反公司的规章制度，就要支付经济补偿金，试用期最长不能超过6个月，所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。
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试用期辞退员工补偿应该如何计算?
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辞退的补偿金如何计算
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劳动者过了试用期被辞退怎么办, 补偿金如何计算
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