公司可以解除员工旷工几天劳动合同吗
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员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,企业有权予以除名,员工不得申请经济赔偿金。
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
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员工旷工几天可以解除劳动合同
员工旷工的天数达到严重违纪的程度的,用人单位就可以解除劳动合同。而一般员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天,属于严重违纪,单位可以单方面解约且不用补偿员工。
2020.02.21 211 -
员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗?
如果员工旷工的天数已经符合公司规章制度规定的严重违纪的天数,公司可以依法解除劳动合同。具体需要依据公司的规章制度来进行确定。公司依法单方面对劳动者进行辞退的,无需支付补偿。
2020.10.13 63
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员工旷工几天,可以解除劳动合同?
员工旷工几天,公司可以依法解除劳动合同,需要按照公司章程确定。旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解雇劳动者,无需赔偿。
2021-12-29 15,340 -
员工在旷工3天公司可以解除劳动合同吗
累计旷工3天,不一定就离职,如果单位的规章制度认为严重的,可以开除或者辞退员工,如果开除员工,工资必须结清,如果辞退的,还可以有补偿。员工有违法违纪的、严重违反用人单位的规章制度的等情形,或者在试用期
2022-02-26 15,340 -
旷工三天,公司可以和员工解除劳动合同吗
旷工是否可以解除劳动合同,需要看用人单位是否有规章制度规定,如果有规定,可以以劳动者违反企业规章制度为由解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2022-10-06 15,340 -
员工旷工公司可以解除劳动合同吗
1、员工旷工,是属于严重违纪行为,单位以此解除与员工的劳动关系,单位是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试
2022-03-12 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,884 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,473 2022.11.21 -
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,125 2022.04.15