工资纠纷案件的审理程序是什么?
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法院审理劳动纠纷案件的基本程序:当事人提交起诉状后,人民法院在7日内决定是否受理;人民法院向被告送达起诉状副本;组成合议庭;审核诉讼材料,调查收集必要的证据;通知当事人参加诉讼;开庭审理;法庭辩论;判决前调解;作出判决。劳动争议案件适用仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。
法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下:1、当事人提交起诉状后,人民法院在7日内决定是否受理;2、人民法院向被告送达起诉状副本;3、组成合议庭;4、审核诉讼材料,调查收集必要的证据;5、通知当事人参加诉讼;6、开庭审理;7、法庭辩论;8、判决前调解;9、作出判决。
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