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劳动合同未签劳动者举证是否有法律效力?

2022-07-21 19:12

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2022-07-21回复

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。 6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。 8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录。 10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。 11、录音在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

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广东律参律师事务所

未签订劳动合同,劳动者可以通过社会保险记录,工资发放记录,门禁卡,工作证,工作记录单,缴费证明,考勤卡,出差的相应证据,同事的证言等证明存在劳动关系。

章法律师

广东律参律师事务所

未签订劳动合同,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录; 2、工资发放记录; 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); 4、房贷收入、缴税证明; 5、考勤卡。

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