工地上班病死是否认定为工伤?
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劳动者在上班时间病亡,如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能认定为工伤;如果不具有上述情形的,一般不能认定为工伤。
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上班病亡能认定为工伤吗
上班时间病亡一般能认定为工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤,并依法享受工伤保险待遇。
2020.08.09 80 -
工人下班后猝死是否认定为工伤
工人下班后猝死一般不能认定为工伤,除非是下班后为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
2020.06.19 190 -
工人下班途中猝死是否认定为工伤
工人下班后猝死,如果是在单位从事收尾性工作或者单位指派的其他工作而死亡的,能认定为工伤;如果已经到家,自愿完成其上班时未完成的工作任务的,则一般不能认定为工伤。
2020.10.06 127
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上班病死是否认定为工伤
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-27 15,340 -
上班病死能否认定为工伤
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-21 15,340 -
工地上班突发疾病死亡能认定工伤吗?
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,符合《工伤保险条例》第十五条(一)款视同工伤的认定范围,可以申请工伤(亡)认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,企业将工程发包给不具备用工主体资格的
2022-04-17 15,340 -
上班途中突发疾病是否可认定为工伤
上班时间突发疾病不能认定为工伤.一,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见,工伤只要是指工
2022-05-05 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
774 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
21,497 2022.06.30 -
01:10
工伤死亡怎么认定
根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为
8,297 2022.04.15