公司劳务外包我需要签什么合同
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公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。rn员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。rn法律依据：《劳动合同法》rn第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。rn劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。rn第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。rn用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。rn第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。rn“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
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劳务外包中，采取的是企业将部分业务或者管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业要求完成相应业务或者职能工作内容的模式，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同，企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同，提供劳务的劳动者和发包商企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。
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劳务外包公司需要劳动合同吗
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2021-11-08 15,340 -
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2021-11-11 15,340 -
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2021-11-18 15,340 -
劳务公司，劳务外包合法吗
不合法，这是企业回避新修订的《劳动合同法》规定的行为，劳动派遣和劳务外包的实质区别：1、在劳动外包中，企业不直接管理外包员工，其工作形式和工作时间由员工自己决定。2、劳务外包一般按事先确定的劳务单价按
2021-10-24 15,340
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447 2022.04.25 -
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注册劳务公司需要什么条件根据我国公司法的相关规定，注册劳务公司需要的条件有： 1、劳务公司注册资本应当为两百万元以上；注册的劳务公司开展的业务应当适应固定的经营场所和相应设施；公司的劳务派遣管理制度应当符合我国有关法律和行政法规的规定； 2、注册劳务派遣公司，应当
36,164 2022.04.17 -
01:07
劳务公司不给合同怎么办公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
1,400 2022.04.17
