劳动合同解除具备哪些条件
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符合下列条件的,双方可以协商解除劳动合同:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、考勤等相关制度,违反了法律法规的规定,损害到员工个人权益的; 5、用人单位通过欺骗、威胁等方式,在员工违背自己真实意思的情况下,签订劳动合同的; 6、用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业,已危及到员工人身安全的; 7、相关法律或者行政法规规定,员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。
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解除劳动合同需要具备哪些条件?
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员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
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