用人单位不安排员工年休假需要支付加班费吗
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单位安排加班需要支付加班费。有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付加班工资:安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位安排加班需要支付加班工资。用人单位安排法定标准工作时间以外延长工作时间的,应按规定的小时工作标准150%支付工资,休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,按规定的小时工作标准执行200%支付工资,法定休假日安排工作的,按规定的劳动者本人日或者小时工作标准安排工作300%支付工资。
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员工自愿加班,用人单位需要支付加班费吗
员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
2020.07.30 118 -
单位安排员工在周末加班要如何支付加班费
本单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排工人不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
2022.03.16 187 -
单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费
单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低
2020.01.18 121
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用人单位不给职工安排员工休年假,是否需要向劳动者支付加班费补偿
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期
2022-03-18 15,340 -
用人单位安排补休但不支付加班费合法吗?
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2021-10-23 15,340 -
用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗
看情况。根据《劳动法》里面的规定,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。如果是在
2022-05-13 15,340 -
用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗?
看情况。根据《劳动法》里面的规定,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。如果是在
2022-06-11 15,340
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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,256 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,516 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,083 2022.04.17