怀孕被公司解除劳动合同怎么办？
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不能，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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公司怀孕可以解除劳动合同吗一般情况下，公司不得与孕期女职工解除劳动合同，但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。
2020.10.25 88 -
怀孕公司解除劳动合同可以吗怀孕公司解除劳动合同不可以。根据相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 从事接触职业病危害作
2023.04.21 235 -
怀孕公司可以解除劳动合同吗根据劳动合同法的规定，怀孕期间用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同，但是如果存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除合同的，此外双方协商一致也是可以解除合同的。
2020.02.19 106
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怀孕被公司解除劳动合同怎么办
公司在妇女怀孕期间解除劳动合同是违法劳动合同法的，您可以要求公司继续履行劳动合同，工资标准为您原工资标准；若您不要求继续履行劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，但赔偿金数额仅是您三个月工资，建议您要求公
2022-04-09 15,340 -
怀孕了，被公司解除劳动合同怎么办？
怀孕期间劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用
2022-05-10 15,340 -
怀孕公司解除劳动合同怎么办？
怀孕期间劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用
2022-04-24 15,340 -
怀孕期间被公司解除劳动合同怎么办
公司于2014年2月15日与你签订劳动合同时你是否将签订日期写为入职之日（即倒签）或者将此前实际用工的期间写在合同期限内？如不存在前述情形，则可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，即可要求再支
2022-03-23 15,340
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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,423 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
521 2022.04.25 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,545 2022.05.11
