工作8个月辞职有补偿吗
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违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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工作7个月辞退补偿多少月公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把
2020.01.19 407 -
工作未满一个月被辞退有补偿吗在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
2020.05.15 797 -
工作一个月辞职有工资拿吗工作一个月辞职有工资，劳动者在工作一个月后自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
2020.02.09 453
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入职8个月辞职有补偿吗
关于经济补偿金：如果辞职你您本人提出的，提出的理由是因为个人原因而不是公司的违法行为，依据劳动合同法相关规定你将得不到经济补偿。 关于社保：如果你在公司工作期间，公司没有给你缴纳社会保险，您可以申请仲
2022-03-17 15,340 -
工作8年辞职有补偿吗
1、主动辞职是没有补偿的，因此，你不应当辞职，否则，8年工龄就浪费了。 2、公司若扣你工资，你可以依法维权，但要注意策略；符合法定条件时，可以据此单方提出解除，并要求公司支付8个月工资的经济补偿金。
2022-01-25 15,340 -
工作一个月辞职有补偿吗
如果主动辞职是没有经济补偿金的。 可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不
2022-01-23 15,340 -
工作一个月辞职有补偿吗?
1.法律规定，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月才视为无固定期限劳动合同并且用人单位应支付补偿金。但是，你的上班日数没有到1个月，故不可要求补偿。 2.辞职克扣工资的做法是不合法的，双
2022-02-17 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,369 2022.04.17 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,597 2022.05.11 -
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8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
5,891 2022.04.17
