单位不签劳动合同可以告吗
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可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不签劳动合同可以投诉。可就劳动争议进行仲裁,不服仲裁结果再起诉,起诉法院不予受理,仲裁结果对诉讼没有影响,没有劳动合同,需要提供工资卡、出勤卡等证据,没有劳动合同,工作不超过一年的,可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。一年以上的,视为无固定期合同。
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单位不签劳动合同可以上班吗
不可以,虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2020.11.08 588 -
单位不签劳动合同可以直接走吗
不可以,虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2020.01.31 157 -
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2020.06.10 118
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2022-03-17 15,340 -
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2022-04-27 15,340 -
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2022-03-26 15,340 -
用人单位不签劳动合同,员工可以向劳动局告他们吗
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2022-04-09 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,388 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
455 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,394 2022.04.17