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试用期员工不合适怎么辞退1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自
2020.09.23 1,641 -
公司为试用期内员工辞退不合法试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
2020.07.06 206 -
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试用期辞退员工合法吗
1、没有理由，试用期辞职也需要具备劳动合同法第39条及40条第一、二款规定的情形。 2、附劳动合同法第39、40条相关规定: 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的
2022-01-12 15,340 -
试用期内辞退员工合法吗
要看员工的主张依据；但是，作为用人单位，试用期间也不能随意辞退员工，即便双方之间有约定。根据法律规定，试用期，用人单位能证明员工不符合录用条件的，可以辞退职工，且不需要支付经济补偿。因此，要谨慎处理。
2022-02-03 15,340 -
试用期辞退员工不签合同
根据劳动合同法第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 因此，你可以要求单位出具你们不符合录用条件的书
2022-03-17 15,340 -
试用期转正不合格辞退员工
因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用
2022-03-22 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,429 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,213 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,903 2022.04.15
