劳动者不在单位工作可以索要经济补偿金吗？
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由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。 用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。 如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的要支付经济补偿金。
需要具体分析，一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在单位劳动者辞职可否获得经济补偿金若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应支付经济补偿。
2020.01.12 146 -
哪些情形劳动者可以索要经济补偿金1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。2.用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。3.
2020.02.09 174 -
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用人单位不签劳动合同, 劳动者可以向劳动者索要经济补偿, 经济补偿金
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护
2022-01-07 15,340 -
劳动者可以要求单位赔偿经济补偿金吗
1、劳动者立即解除劳动合同时，劳动者可以主张经济补偿因用人单位过错而享有立即解除劳动合同的权利，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。这种情况主要指以下情况：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
2021-11-11 15,340 -
用人单位不办理离职手续，劳动者可以向劳动者索要经济补偿金吗？
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。 用人单位未在提前告知期内办理交
2022-04-15 15,340 -
用人单位不办理离职手续, 劳动者可以向劳动者索要经济补偿金吗?
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。 用人单位未在提前告知期内办理交
2022-04-23 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,827 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,238 2022.05.11
