没有签订劳动合同摔伤算工伤吗
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签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
劳动者没有签订劳动合同就受伤，如果存在事实劳动关系，且符合法定的情形，算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工负伤；在单位患职业病；或者上下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受伤等。
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没有签订劳动合同还算工伤吗尽管没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系且劳动者符合法定的情形的，算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工受伤；在上下班前后因预备性或收尾性工作受伤等。
2020.12.05 78 -
没有签订劳动合同受伤算不算工伤没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。 没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 以下情况下受伤的，可以认定为工伤： (一)在工作时间和
2020.11.28 118 -
没有签订劳动合同受伤算不算工伤呀劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。
2020.06.08 91
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没有签订劳动合同算工伤吗
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工
2022-04-04 15,340 -
没有签订劳动合同受伤算工伤吗？
劳动者没有签订劳动合同就受伤，如果存在事实劳动关系，且符合法定的情形，算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工负伤；在单位患职业病；或者上下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受伤等。
2022-06-26 15,340 -
没有签订劳动合同受伤算工伤吗
未签订劳动合同受伤的，可以申请工伤认定。 未签订劳动合同发生工伤的，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位有劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系后，申请工伤认定。 下列情况下受伤的，可视为工伤
2021-11-11 15,340 -
没有签订劳动合同，受伤算工伤吗
1、工作时间，因为工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就是工伤； 2、是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性，只要有证据证明与单位之间的劳动关系，就可以认定为工伤； 3、法律依
2022-04-18 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,233 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,616 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,028 2022.04.17
