员工违反管理制度怎么办
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劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
如果员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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生产员工请假管理制度生产员工请假管理制度如下： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效，员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理； 2、员工请假应提前办理请假
2021.12.11 1,853 -
竞业限制员工违反怎么处理员工违反竞业限制约定，用人单位可以要求其改正；如果给用人单位造成损失的，单位可以要求员工按约定来支付违约金。如果双方产生争议的，则可通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理。
2020.09.16 63 -
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员工违反公司制度怎么办
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员
2022-03-21 15,340 -
员工违反本公司制度怎么办?
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员
2022-04-12 15,340 -
员工违反公司制度应该怎么办
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员
2022-03-29 15,340 -
员工违反公司规章制度怎么办
属于员工违反公司规章制度的原因，被公司解除劳动合同的可以不提前30天通知员工解除劳动合同，问题是在你的“违反公司规章制度”的行为背后有没有给公司造成损失的事实依据，如果没有这种情况，而且你手里有证据证
2022-03-19 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,682 2022.05.11 -
00:58
租房违反合同怎么办租房违反合同的，需要承担违约责任。首先，发生一方违约、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失时，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。其次，租房
1,255 2022.04.15 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
2,842 2022.04.17
