关于上班纠纷找哪个部门
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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一般找房地产管理部门或居民自治组织处理租房纠纷，通过和解、协商、仲裁、诉讼四种方式处理。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据租赁合同中的约定交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
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关于劳动纠纷找哪个部门解决用人单位和劳动者发生劳动纠纷的，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向当地的仲裁委申请仲裁。若是双方当事人对劳动仲裁不服的，一方可以向法院起诉。
2020.06.16 122 -
纠纷找哪个部门要看是因为什么导致的纠纷。 1、如果是企业和企业之间的业务或者合同纠纷，相互之间协商不能解决的，只有到法院起诉解决。 2、如果是企业和职工之间的劳动纠纷，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲
2020.05.19 237 -
劳务关系纠纷找哪个部门劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难
2020.10.24 479
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关于土地纠纷，找哪个部门
农村土地纠纷首先应该找乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。如果对人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。 《中华人民共和国土地管理法》第十六条规定：“土地所有
2022-04-21 15,340 -
关于工伤纠纷找哪个部门？
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、
2022-04-25 15,340 -
关于租房纠纷找哪个部门
租房纠纷采取的解决方式不同，找的部门也不同。如果想用调解的方式解决纠纷，可以找基层群众性组织村民委员会和居民委员会设立的人民调解委员会进行调解。如果运用诉讼的方式，则到人民法院提起诉讼。根据《中华人民
2022-06-07 15,340 -
关于劳动纠纷找哪个部门
你的有的地方是劳动监察管，有的地方是劳动仲裁管，如果都不管，让他们出具书面的材料去法院起诉，申请仲裁，需要你的身份证复印件、申请书、劳动关系证明，应该就可以立案了，如果有具体的请求，需要准备相关的证据
2022-02-21 15,340
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01:03
找哪个部门房产纠纷发生房产纠纷的，可以向法院起诉要求解决纠纷。在起诉前购房者可以先与开发商协商，如果是房屋存在一般质量问题的，购房者可以要求开发商进行保修。如果是房屋质量不合格的，购房者可拒绝收房并提出解除合同。如果是开发商迟延交付房屋的，超过三个月的话，购
1,706 2022.04.15 -
00:44
医疗纠纷找哪个部门医疗纠纷，可以找当地的卫生行政部门。根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》的相关规定可知，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。如果不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民
2,593 2022.04.17 -
00:49
租房纠纷找哪个部门租房纠纷应当向人民法院起诉解决。在发生租房纠纷的情况下，租房者可以与房东先行协商解决，租房纠纷大致包括：租房者不支付租金、房东交付的房屋不符合合同约定、房东不履行合同约定的维修义务等情况。如果是比较小的纠纷的，因诉讼所耗费的时间和金钱成本较
1,276 2022.06.22
