员工是否可以与用人单位解除劳动合同
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如果单位的规章制度有相关规定的，单位可以与戒毒人员解除劳动合同。对于严重违纪的劳动者，单位可单方面与其解约；或者也可以依法与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。
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工伤用人单位是否可以解除劳动合同工伤职工除存在下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.08.09 100 -
工伤人员能否与单位解除劳动合同劳动者还处在工伤期间，除具有重大过错外，单位不能单方面解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者具有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。
2020.10.26 99 -
职工能否与用人单位解除劳动合同公司和员工能通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2020.08.23 114
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用人单位可以与劳动者解除劳动合同吗用人单位是否有权解除劳动合同
企业单位用工属于自主权，建立和解除劳动关系，是用人单位与职工双方的行为，行政机关只是可以建议，由企业解除职工劳动合同，并无权利直接解除职工的劳动关系。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳
2022-03-01 15,340 -
用人单位可以与劳动者解除劳动合同吗，用人单位是否有权解除劳动合
企业单位用工属于自主权，建立和解除劳动关系，是用人单位与职工双方的行为，行政机关只是可以建议，由企业解除职工劳动合同，并无权利直接解除职工的劳动关系。 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确
2022-04-25 15,340 -
用人单位可以与劳动者解除劳动合同吗用人单位是否有权解除劳动合同?
企业单位用工属于自主权，建立和解除劳动关系，是用人单位与职工双方的行为，行政机关只是可以建议，由企业解除职工劳动合同，并无权利直接解除职工的劳动关系。 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确
2022-04-16 15,340 -
用人单位是否可以与工伤职工解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职
2022-06-25 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,370 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,621 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,967 2022.04.17
