单位可以与劳动者协商解除劳动合同吗
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劳动者可以提议协商解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致，可以解除劳动合同。或者劳动者通过提前三十日以书面形式通知用人单位等方式也能与单位解约。
劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。
2020.05.13 2,261 -
单位与劳动者协商解除劳动合同如何赔偿单位协商解除劳动合同赔偿的规则如下： 1、一般应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向按半个月计算。 前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.09.09 126
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用人单位可以随时与劳动者协商解除劳动合同吗
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2022-04-17 15,340 -
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同吗
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2022-04-23 15,340 -
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
2022-04-24 15,340 -
用人单位与劳动者协商解除劳动合同
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“
2022-04-20 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,375 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,907 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,624 2022.04.17
