未签劳动合同的双倍工资属于法律效力吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未签订劳动合同双倍工资的法律规定：用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，直到满一年。超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。当劳动者要求用人单位给予双倍工资发生劳动争议时，仲裁时间为一年，若是超过了这一时间，劳动者的权益就不再受到法律的保护。
-
未签劳动合同双倍工资合法吗原则上是不合法的，双倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的额外补偿，即双倍工资与工资的内涵及外延均有质的区别，其在性质上不宜认定为工资，而是对用人单位违反劳动合同法的罚则。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日一个月内
2021.04.26 1,170 -
未签劳动合同的双倍工资吗未签劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资。 1、劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动
2022.12.26 5,234 -
未签劳动合同双倍工资法律规定未签劳动合同双倍工资的法律规定为《劳动合同法》中的第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
2020.10.16 270
-
劳动合同未签，未签双倍工资，有没有法律效力
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第
2022-07-09 15,340 -
未签订劳动合同的双倍工资属于什么时效
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未按上述法定时间订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
2022-11-27 15,340 -
未签订劳动合同的属于什么属于双倍工资?
1、未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第十条和第八十二条。 2、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2023-01-03 15,340 -
不签劳动合同属于双倍工资吗
不签订劳动合同的双倍工资需要扣除支付双倍工资，仍属于工资收入，不属于赔偿收入的性质。根据个人所得税法的规定，个人所得税应当按照工资收入缴纳。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，
2021-12-13 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,868 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
2,059 2022.04.15
