竞业限制属于劳动合同法保密条款的权利吗
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容：竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过2年。竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
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没有签订劳动合同竞业限制不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付两倍工资；超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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劳动合同中的竞业限制条款有效吗劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业限制条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。
2020.08.16 389 -
劳动争议属于竞业限制吗因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
2020.09.02 77 -
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竞业限制或保密协议是否属于劳动合同？
1、用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任； 2、协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 3、通常情况下，协议中会
2022-05-17 15,340 -
竞业限制属于劳动合同约定条款么
根据我国有关法律的规定，竞业限制不是劳动合同的必备条款，但是用人单位可以在劳动合同中与对负有保密义务的劳动者约定竞业限制。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单
2022-06-29 15,340 -
保密协议属于竞业限制吗
属于劳动法所说的竞业限制问题。构成条件有： 一、前提，原公司对于该项目具有商业秘密——不为公众所知，且采取保密措施，能给单位带来利益； 二、你属于高级管理人员或是直接接触该商业秘密人员； 三、在劳动合
2022-01-12 15,340 -
竞业限制是保密条款吗
这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止
2022-04-11 15,340
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保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
3,819 2022.04.17 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,086 2022.04.17 -
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竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,459 2022.04.15
