工伤损失赔偿可以查到吗？
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1，工作中发生的伤害，是工伤。工伤赔偿能在哪里查询具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
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劳动者遭遇工伤，一般不可以申请精神损失费。精神损失费是人身损害赔偿中的赔偿项目，而工伤赔偿中包括有医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等，不包括精神损失费。
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工伤可以要求赔偿精神损失费吗精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由
2020.11.26 187 -
工伤可以要求赔偿精神损失费吗？工伤职工一般不可以要求赔偿精神损失费。工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利等，但不包括精神损失费。
2020.10.15 198 -
拖欠一年工资可以得到赔偿损失吗劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动
2020.03.29 400
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工伤赔偿职工精神损失可以要求工伤赔偿吗
精神损害赔偿的目的是为了安慰。受害人在获得工伤保险赔偿后，由于其精神受到极大的刺激和伤害，但也需要精神安慰，应当给予一定的精神赔偿。中国《安全生产法》和《职业病防治法》规定，工伤工人除依照工伤保险法规
2022-01-01 15,340 -
工伤可以要求赔偿精神损失吗
一般工伤不支持精神损害赔偿，但职业病和用人单位安全事故造成的工伤可以请求精神损害赔偿。精神损害赔偿金额根据以下因素确定：侵权的后果；侵权的目的、方式、场合等具体情况；侵权人承担责任的经济能力；其他。
2021-11-05 15,340 -
工伤九级伤残可以赔偿精神损失吗？
不包括精神损失费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资九个月。解除或者终止劳动合同时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金
2022-10-17 15,340 -
工伤赔偿可以要求精神损失费吗
工伤（包括工伤死亡）里面是没有赔偿精神损失费这一条的，不过有其他的相关赔偿。工亡要求赔偿精神损失费，按目前的规定，一般得不到支持。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲
2022-10-09 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,317 2022.04.17 -
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解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
665 2022.05.26 -
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工伤可以有哪些赔偿工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面： 1、医疗费，交通住宿费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，残疾辅助器具等费用； 2，如果构成伤残的，那么还可以额外获得一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级，
895 2022.06.15
