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劳动法规定产假是多少天？劳动法规定产假多少天?：劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假：98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳
2020.03.11 213 -
劳动法婚假是多少天劳动法婚假多少天，需要根据结婚的年龄来定。有六种情况，具体如下： 1、按法定结婚年龄，也就是女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄，也就是女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时
2023.01.31 468 -
劳动法婚假是多少天国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。
2020.01.08 80
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劳动法流产假多少天，劳动法流产假是多少天
从《女职工劳动保护特别规定》可以看出，流产是有产假的，但流产假的几天取决于怀孕时间：怀孕不满4个月流产，产假15天；怀孕4个月流产，产假42天。
2021-11-15 15,340 -
劳动法产假是多少天
核心提示：劳动法规定女职工享受不少于九十天的产假，《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。下面，为您详细介绍关于产假的规定。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有
2022-03-14 15,340 -
劳动法产假多少天
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长到四个月，女职工的产假在九十天以上。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例（
2021-10-19 15,340 -
新劳动法产假是多少天
我国劳动法规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》进一步规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职
2021-11-15 15,340
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2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,495 2021.03.24 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假为3天。 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。 婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义
55,784 2022.04.15 -
01:08
江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
7,876 2022.04.17
