公司不签劳动合同，要赔偿多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿，到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。
-
公司不签劳动合同离职赔偿多少公司不签劳动合同，可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，应
2020.05.06 173 -
没签劳动合同，公司赔偿多少根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿，到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。
2020.01.15 225 -
不签劳动合同要赔偿多少如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者
2020.02.11 134
-
公司不签劳动合同要赔偿多少，劳动者不
大致共有三种，根据不同的情况予以适用，具体请参看劳动法与劳动合同法：未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，
2022-03-30 15,340 -
公司不签劳动合同需要赔偿多少
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
2022-04-10 15,340 -
公司不签劳动合同赔偿多少
公司未与您签订劳动合同，应向你支付双倍工资，即11个月的工资；其次，公司未足额为你购买社保，你可以要求其补足；再次，公司无故拖欠你3个月的工资，你可以要求每满一年补一个月工资的经济补偿金和50%-10
2022-02-16 15,340 -
公司不签劳动合同辞职要赔偿多少
一般来说，没有签订劳动合同的，可以视为没有固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同的经济补偿来解除合同，这不是问题的关键。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者
2021-11-27 15,340
-
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,303 2022.04.17 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,114 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,469 2022.04.17
