劳动合同的试用期应该怎么写?
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试用期的劳动合同可以参照我国相关法律规定劳动合同必须具备条款的写法,即必须写明当事人基本信息、工作内容时间及劳动报酬等,试用期的劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同一样具有保障劳动关系的合法性的作用。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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试用期劳动合同怎么写
试用期的劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同一样具有保障劳动关系的合法性的作用,写法可以参照我国相关法律规定劳动合同必须具备条款的写法,即必须写明当事人基本信息、工作内容时间及劳动报酬等。
2020.11.11 103 -
试用期应不应该签劳动合同
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2022-04-19 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
试用期应该签劳动合同么?
试用期需要签订劳动合同。 建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
2021-11-01 15,340 -
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人
2021-11-17 15,340
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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991 2022.04.15