无固定期限劳动合同需要多久到期
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根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期劳动合同，单位和劳动者约定的试用期不能超过6个月。超出这个期限属于违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向劳动行政部门反映，就此类劳动合同纠纷，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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固定期限劳动合同解除需要多久劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。在没有竞业限制和约定服务期的情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以顺利自行离职，无需承担任何法律责任。
2020.08.06 111 -
劳动合同签多久为无固定期限员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用
2020.05.27 644 -
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劳动合同到期后需要多久可以无固定期限劳动合同？
法律没有明确规定劳动合同签订多久没有固定期限，但也有详细规定应当签订没有固定期限。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单
2021-11-19 15,340 -
无固定期限劳动合同的期限为多久，无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续
2022-04-22 15,340 -
无固定期限劳动合同到期后属于无固定期限劳动合同
应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
2022-04-13 15,340 -
固定期限劳动合同到期解除要多久
固定期限劳动合同解除：用人单位与劳动者协商解除，立即生效；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，到期解除，试用期内提前3天通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以立即解除；其
2021-11-09 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,587 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,783 2022.05.11 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,001 2022.04.17
