公司因为工作失误不给扣工资怎么办
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用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
工作失误开除是没有补偿的，用人单位因工作失误而解除劳动合同合法的，根据失误情况劳动者应当赔偿用人单位损失。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
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员工工作失误能不能扣工资员工工作失误能否扣工资视具体情况而定，具体情况如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022.11.07 1,012 -
公司因为业绩不达标扣工资怎么办需视具体情况而定。 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单
2020.12.24 605 -
员工工作失误扣工资吗员工工作失误给用人单位造成经济损失的，用人单位可通过扣工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，未构成损失的不能扣除工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。
2020.10.02 150
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公司以工作失误不给工资，怎么办？
劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及
2022-04-12 15,340 -
公司以工作失误为由扣除工资
1、单位无权苛扣工资，但如果因为劳动者的原因给公司造成损失的情况下，单位有权要求赔偿； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因
2022-02-09 15,340 -
因工作失误给带来损失员工要扣工资不
如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话说，作为员工，只是
2022-10-25 15,340 -
因工作失误给公司带来丢失职工要扣薪酬不
如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话说，作为员工，只是
2022-10-07 15,340
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01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
552 2022.05.11 -
01:02
私人公司拖欠工资不给怎么办私人公司拖欠工资不给可以投诉举报，申请劳动仲裁。私人公司拖欠工资不给，第1步就是要收集在公司工作过的相关证据，比如劳动合同，工作文件等等；第2步就是去劳动监察机构进行投诉，举报。劳动监察部门会通知公司调解，要求公司支付。如果调解成功工资就可
2,055 2022.05.11 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
746 2022.11.21
