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劳务派遣人员比例?劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。 2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期
2020.07.12 296 -
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企业劳务派遣人员比例限制劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2020.06.05 1,370
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劳务派遣比例
被派遣劳动者使用的人数不得超过其用工总量的10％。用人单位在规定实施前使用被派遣劳动者超过其用工总量10％的，应当制定调整用工计划，自《劳务派遣暂行规定》实施之日起2年内降至规定比例。用人单位未将《劳
2021-11-11 15,340 -
劳务派遣人员比例
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场
2022-03-13 15,340 -
劳务派遣工比例是多少
一、不超过用工总量的10%。劳动合同法并未规定具体比例，而是规定具体比例由国务院劳动行政部门规定。2014年3月1日施行的劳务派遣暂行规定，对具体比例做出了要求，即10%。《劳动合同法》第六十六条劳动
2022-02-04 15,340 -
劳务派遣员工比例计算
劳务派遣人员比例不得超过用人单位用工总量的10％。用工总量是指用人单位订立劳动合同的人数与被派遣劳动者的人数之和。用人单位只能在临时、辅助或替代工作中使用被派遣劳动者。
2021-11-05 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,372 2022.04.17 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,002 2022.04.18 -
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,366 2022.04.17
