单位以工资证明为由变相裁员
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公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。
公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。
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公司以待岗为由变相裁员怎么办对于企业强行非法要求劳动者待岗，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同，或者与企业共同协商解除劳动合同；如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。
2020.02.05 3,641 -
公司以降薪为由变相裁员怎么办？调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.05.04 1,022 -
公司以降薪为由变相裁员怎么办公司以降薪为由变相裁员是属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解
2022.07.02 519
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工伤期间单位以旷工为由变相裁员我该怎么办
工伤期间，应按医嘱进行休息。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长如果工伤期间用人单位报旷工，其行为是违法的，劳动者可以向劳动机关投诉，要
2022-02-13 15,340 -
公司以招用员工为由变相裁员
对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付
2022-04-16 15,340 -
公司以考核为由变相裁员
。首先，对你公司“不想冤枉一个好人，也不希望员工有任何的经济问题”的负责任的态度表示钦佩。其次，从你叙述的情况看，你公司不能仅凭对方公司的证明，就认定公司的员工确有经济问题。这涉及到一个人的名誉和品质
2022-05-09 15,340 -
公司以考勤为由变相裁员
1.未足额支付加班费，可以要求解除劳动合同。支付经济补偿也是有法律依据。 但竞限费用，一般不支持的。 2.2年内加班时间和加班费数额，由公司举证；他们没打卡，又不做考勤，对你有利。 3.但是，2年之外
2022-01-27 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,136 2022.04.17 -
00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
7,284 2022.05.11 -
00:57
被变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,231 2022.04.17
