律师普法更多>>
-
-
-
试用期工资不得低于合同规定员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位在试用期违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2020.12.29 129
专业问答更多>>
-
试用期工资不得低于合同约定工资的80%
试用期工资不得低于合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-16 15,340 -
试用期工资不得低于合同约定工资的80
试用期工资不得低于合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-02 15,340 -
试用期工资不得低于合同约定工资的90%
试用期工资不得低于合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-04 15,340 -
试用期工资不得低于约定的
试用期工资不得低于约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-04 15,340
法律短视频更多>>
-
01:03
民法典关于合同的规定《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:56
合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,514 2022.04.15
劳动纠纷不同阶段法律问题导航
个人
