第九级工伤工资6000赔30万
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职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿多少钱需要根据实际情况判断。
工伤评定为八级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
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工伤10级工资6000赔30万因工作事故导致十级伤残的，如果经劳动能力鉴定可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金7个月本人工资，月工资为6000元的，可以获得4.2万元的一次性伤残补助金，所以赔偿30万对受害人一方来说是足以支付造成的损害的。
2020.02.19 3,514 -
工伤9级工资6000赔30万九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；停工留薪期工资。其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
2020.11.11 1,184 -
工伤7级工资6000赔30万工伤七级伤残赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右，单位支付20） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为
2020.11.24 516
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工伤九级工资6000赔30万
大约6万左右； 赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间、住院时间等等有关。大额赔偿费用未下
2022-01-09 15,340 -
九级工伤工资6000赔30万
1.你的情况应有九级伤残，通常情况下应有十多万元的工伤赔偿； 2.你现在要做的是尽快申报工伤认定，记住一定要在受伤后一年内去申报； 3.认定工伤后，才能做伤残级别鉴定和申请劳动仲裁索赔； 4. 本次
2022-03-23 15,340 -
工伤九级工资6000赔30万够吗
估计15万起。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同
2022-03-16 15,340 -
工伤九级工资6000赔30万应该写多少
九级工伤赔偿包括：一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
2022-03-24 15,340
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01:24
九级工伤赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费
6,447 2022.04.15 -
01:14
九级工伤赔偿怎么赔医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录
1,027 2022.04.17 -
01:13
工伤九级赔付标准九级工伤赔偿标准为： 1、患有工伤的劳动者可以获得医疗救助，包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿。 2、患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金。九级工伤可以获得九个月工资的伤残补助金。 3、九级工伤的劳动者
695 2022.04.25
