工伤解除劳动关系的赔偿标准如何计算?
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解除劳动关系补偿的计算如下: 1、因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金; 2、用人单位无故辞退员工的,属于违法解除劳动合同的情形,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工发生工伤后不解除劳动关系的赔偿项目包括:治疗工伤期间的工资福利;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
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如何计算违法解除劳动关系的赔偿金
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2020.01.04 99 -
职工工伤解除劳动关系如何赔偿
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2020.04.11 143 -
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2020.06.27 412
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工伤解除劳动关系赔偿标准
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-20 15,340
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解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,596 2022.06.15 -
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工伤赔偿计算标准
在个案中,具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
6,952 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准
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4,278 2021.04.25